前段時間,杭州市人才管理服務中心更新了當地為高學歷人才提供補貼的政策標準,其中,非全日制碩士畢業生在當地首次被納入補貼范圍。
公告中明確提出,如為2017年1月1日及以后入學、2021年7月5日及之后畢業,已經在杭工作,且學信網中載明學習形式為“非全日制”的碩士畢業生,自5月16日16時起,可于線上申請,領取3萬元生活補貼。
在無數非全學子為此歡欣雀躍的同時,這條微博熱搜的評論區卻再次引發了劇烈爭執,而非全日制研究生面臨的“歧視”困境,也被再次擺到了公眾眼前。
“ 非全日制研究生”待遇不該等同于“全日制研究生”這件事情似乎成了所有人的共識,一旦兩者對等就是對全日制研究生的不公平。
2020年2月,教育部和人社部等五部門聯合下發《關于進一步做好非全日制研究生就業工作的通知》,明確用人單位應為不同教育形式研究生提供平等就業、落戶機會,拒絕用人單位的招聘歧視,為非全日制研究生的就業權益等方面提供了制度保障。
2022年6月17日,德州市委督查室回復山東德州一網友在人民網“領導留言板”上的留言:為進一步拓寬選人用人視野,根據省委組織部要求,我市將在2022年市直機關公開遴選中,明確報名資格條件為“大學本科以上學歷”,遴選機關不再對學歷性質限制“全日制”。

河南省2023年統一考試錄用公務員通知中明確:平等對待各種學歷人員,報考者只要持國家承認的學歷,符合職位要求的資格條件均可報考。

2024年煙臺市蓬萊區公開招聘高層次教育人才簡章中明確:報名時與全日制研究生同等對待。

此外,天津市2023年的“三支一扶”招募公告中也明確:對國家統一招生的2017年及以后入學的非全日制研究生與全日制研究生同等對待。

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至目前,全國已至少有山西、河北、山東、浙江、河南等5個省份的6個城市對人才補貼政策做出完善,將“非全”研究生納入范疇。對于我們很多同學來說,非全日制研究生可以在職就讀的特殊性,是無法從工作中完全脫離去脫產讀研,但又有學歷或個人能力提升需求的在職人士的最優之選。如果大家有意向請聯系站內在線老師。
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