總說名校比較看重綜合素質，但是綜合素質怎么來衡量，又有哪些硬性標準呢?在MBA提前面試中，履歷有所短板又該怎么彌補呢?今天我們就來聊聊這些事兒~

　　一般來講名校MBA所期望的“標準化”優質考生是這樣的：985或海外名校的統招全日制本科或更高的學歷背景;豐富的管理實踐經驗;在某一發展前景良好的行業積累了豐富的經驗;在某一類核心商業職能上積累了豐富的經驗;較高的職位或較為確定的良好職業發展預期;具有豐富的國際交流經驗;高尚的職業道德; 8、年齡不太大也不太小。

　　看到這些，有些人是不是覺得壓力好大呢?其實所謂的“非標準化”考生主要指的是在以上條件中的某1-2點中存在明顯不足，也就是我們所謂的履歷中存在短板的考生，我們舉例來看主要存在哪些類型：

　　1、專科或非統招全日制畢業考生(學歷短板)

　　以清華、北大、人大為例，清華去年開始已經明確拒絕了專科學歷的考生，北大和人大雖然仍然允許專科考生申報，但實際錄取人數鳳毛麟角，即使是自考、成考類的考生在清北人最終錄取的考生中占比也是十分低的。那么，此類考生的出路在哪里呢?——創業。據小編整理的資料來看，在錄取的低學歷考生中以創業類考生居多，尤其是那些創業有一定規模和成績的，反而那些在大國企之類的低學歷考生顯現出了些許弱勢，低學歷考生入名校MBA一定要“野路子”出身!

　　2、缺乏管理經驗

　　管理經驗是MBA入學考核的重要指標，缺乏管理經驗是比較嚴重的短板。此類主要針對的是年輕考生。對于年輕考生的思路是向考官畫出一幅美麗的藍圖――起點一定要高，上升勢頭一定要猛。

　　3、工作調動較為頻繁

　　對于這一類情況，其實考官所擔心的并不是頻繁的職業跳動，而是擔心你不能形成有效的積累，因此你要做的事情是告訴考官，“你錯了，我是有譜的。”所謂的職業主線一般有兩條，一條是以行業為主線;另一條是以職能為主線。當然，如果行業特殊性導致頻繁換工作，例如，近幾年快速發展的互聯網行業，或是每次換工作都有職位，晉升的話，其實影響是不大的，但一定要像老師強調說明。

　　MBA提前面試，作為VIP綠色通道，重要性已不言而喻，從申請材料到面試準備，走好每一步，都會為你通往MBA名校添助力!