首先應搞明白面試官為什么會步步緊逼?

　　一、這是面試官的風格和招聘崗位需要

　　有些面試官長期以往養成了步步緊逼的面試風格，有這種面試風格的人往往思維敏捷，邏輯性強，揪住一個問題一直追問到底，希望借此了解被面試者的反應速度、語言組織表達能力、邏輯思維能力。尤其招聘崗位是比較的管理崗位，或者工作重點是與人打交道的崗位，這種步步緊逼的面試風格會有其獨到的效果。

　　二、這是面試官判斷應聘者專業深度

　　有些職場人工作不深入，知道個大概，或思考總結能力不強，或工作參與程度不深，面試官深度追問，步步緊逼，有助于了解被面試者的專業深度，工作深入程度。當然，這種面試方式對那些不善于表達的專業技術人士結果可能有偏誤，對非技術人士則很奏效。

　　三、這是面試官為了求證某些信息

　　被面試者有意無意一句話和面試官已知的信息不吻合，面試官為了求證，也會步步緊逼。這分三種情況：種，被面試者口誤說錯了，是無意的，面試官發現后及時追問，希望深入了解被面試者是否是南郭先生。第二種，是被面試者本身吹牛說大話，面試官發現后于是緊緊追問。第三種，無中生有的造假。這種情況，如果是專業面試官肯定要步步緊逼。

　　如何應對作假導致的追問?

　　對于假的就談不上應對了。真要應對就是不造假。如果自己的簡歷已然有假，比如：學歷、經歷、職務有假，如果面試官步步緊逼，就請不要繼續造假，干脆實話實說繳械投降，免得自己窘態百出。如：有一段經歷是假的，這一段可能創業去了大半年，失敗了，自己遞交簡歷時沒有好意思寫。如果面試官揪住這一段時間發現有漏洞，自己不妨干脆實話實說，面試官就不會就這段經歷繼續追問下去了。如果面試官繼續追問這大半年，你也會答得合情合理。所以面對這種情況，就是用真的去代替假的，這也是獲得面試官諒解的惟一辦法。

　　如何應對專業深度追問?

　　1、聽清楚再答。應該冷靜下來，不要慌，認真聽，聽清楚再答，要沉得住氣，不要著急回答，這是精神上的準備。

　　2、回答要有重點和要點。回答要有重點和要點，要有總結提煉概括。不要輕易舉例——如果真是想舉例說明，應該是先答要點，然后再舉例來論證要點，千萬不要上來就舉例。

　　3、盡量用專業術語。不要懷疑面試官聽不明白專業術語。面試官既然坐在面試官的位置上，就不要懷疑面試官聽不懂專業內容。面試官也許真的不懂專業，但他通過你講，能知道你懂不懂專業，是真懂還是假懂。

　　4、回答專業問題，要有層次。千萬不要層次不分，把不同層次的專業問題混在一起。同一層面的專業問題，一次答完。不要答了一部分就停住不答，這樣面試官會認為你專業度不夠。

　　5、回答要有結構，且結構合理。所謂結構就是對你講述的專業論點要有合理堅實的支撐，既然是支撐，就至少要有兩個支撐點，多不超過五個。如果超過五個要點，請再思考歸納總結提煉合并。

　　其實，當你在回答了專業深度問題后，面試官就已經對你了解得差不多了，當你覺得自己還有更專業精彩內容沒有說的話，但是，面試官卻又不想再問時該怎么辦?這時你可以很客氣地請求面試官允許你再講1分鐘，再講一個精彩觀點。得到面試官允諾后，可以把自己認為最精彩的、獨到的觀點在最短的時間內講出來。

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