人力資源管理專(zhuān)業(yè)主要培養(yǎng)能夠系統(tǒng)掌握人力資源與組織管理理論、熟悉人力資源管理實(shí)務(wù)、具有一定的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力，熟悉人力資源運(yùn)作、組織管理的高素質(zhì)應(yīng)用性人力資源管理與開(kāi)發(fā)的人才。學(xué)生在大學(xué)里經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)人力資源管理的知識(shí)和技能后，再經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，就可以勝任招聘、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)在大學(xué)里的主干課程有西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、薪酬管理、工作分析與評(píng)價(jià)、福利管理、勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、雇員流動(dòng)管理、國(guó)際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。具體需要學(xué)習(xí)《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向：企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

　　就業(yè)前景展望 人力資源管理師

　　在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)排行：首都師范大學(xué)科德學(xué)院、中國(guó)人民大學(xué)職業(yè)教育、北京吉利大學(xué)商學(xué)院、北京理工大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、北京翻譯研修學(xué)院

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