7月底出爐的2015年版《中華人民共和國職業分類大典》里，“快遞員”“網絡信息安全管理員”等347個新職業被納入，而“收購員”“平爐煉鋼工”等894個傳統職業則被取消。擴大就業，要向職業更新要空間，人力資源培養體系必須適應變化，主動調整，為新職業提供人才支撐。

　　新技術革了老職業的命

　　“補—鍋—嘞—”，曾幾何時，當這悠長的吆喝飄過街巷，家庭主婦們聞聲一陣忙碌，翻出破鍋爛碗，拿去修補。

　　而現在，鍋碗壞了再不用找人修。補鍋匠，在2015版職業分類大典里，已不見蹤影。與1999年老版職業大典相比，新版維持8個大類不變，增加9個中類、21個小類，減少547個職業，保留1481個職業。

　　說起此次被取消的“凹版凸版制版工”，1979年就到新華日報干印務的蔡燕寧很懷念。“當時，制版工技術要求很高，報社也就幾個人，我跟著師傅學了近5個月才慢慢上手。”當時，通過照相的方法，把原稿上的圖文，復制成影像底片，曬到涂有感光膜的銅版或鋅版上，經顯影、堅膜處理，再用腐蝕液將版面空白部分腐蝕下去，得到凹凸圖文印版。

　　上世紀80年代中期起，印刷制版技術換了4代，從凹凸制版到濕版、TS版，再到CTP制版，報紙出爐速度不斷加快。一張報紙從照排到制版，凹凸制版再快也要三四個小時，電腦制版10分鐘就搞定。

　　老蔡的經歷，是社會職業的構成和內涵飛速變化的縮影。一些傳統職業走向衰落甚至消失，另一些新職業蓬勃興起。國家職業分類大典修訂工作專家委員會主任劉康介紹，隨著經濟社會的發展，社會分工科層化趨勢更加明顯。

　　新版《大典》涉及第一產業的“農、林、牧、漁業生產及輔助人員”大類中減少6個小類、83個職業，涉及第二產業的“生產制造及有關人員”大 類中減少24個小類、526個職業，而涉及第三產業的“專業技術人員”和“社會生產服務和生活服務人員”大類中，職業數量則分別增加11個和81個。

　　“服務業職業數量大幅增加，反映三產發展快。而伴隨著農業現代化、城鎮化，農業人口減少，一產職業數量自然減得多。”人力資源和社會保障部有關負責人說。

　　新職業人才培養成瓶頸

　　一個個新職業的產生，背后蘊藏著巨大的就業潛力。南京市就業培訓中心副主任許宏報認為，新版《大典》對開發就業崗位，擴大就業容量，促進就業創業，作用不可小視。

　　不過，作為人才工廠的國內教育體系，尤其高職院校對職業分類變化缺乏敏感，專業設置滯后于人力資源需求變化。省內某市幾年前投入大量人力、 物力，研發出就業評估系統，根據地方產業狀況，預測未來產業發展急需工種、崗位信息并定期公布，引導高職院校及培訓機構進行針對性人才培訓，為企業儲備必需的人才。但由于地方教育部門反映冷淡，這套系統已閑置多年。

　　“大學生就業難和企業招工難并存，喊了多年，這個結構性矛盾沒解決。”做了多年大學生就業的省人才市場李曉軍坦言，制造業更新換代很快，但高職院校專業設置并未及時跟上。昆山一家專業檢具公司，需要大批掌握新技術的模具檢測人員，薪酬不菲，但國內高校都沒開這個專業，企業只能招聘相關專業畢 業生，送到德國培訓。智能機器人研發、制造人才，需求很旺，同樣很少有高校培養。昆山德國工業園今年上馬30多個機器人項目，國內招不到人，企業不得不從國外引進。

　　有些專業社會適應面很廣，卻沒有這個職業。比如機電一體化。幾乎所有的綜合性大學都會開設這個專業，畢業生就業面也廣，新版大典并未出現這個職業，最接近的職業也就是：維修電工。

　　捧上新飯碗 能力是關鍵

　　從修訂到公布，新版《大典》歷時5年。這期間，社會職業結構發生變化，新職業層出不窮。

　　催乳師便是一例。在南京家政市場，專業催乳師上門服務一次，少則幾百元，多則上千元。需求驅動，很多培訓機構推出催乳師培訓。不過，這職業并未被納入新版《大典》。

　　同樣的還有二手車評估師。南京電力公司職工秦瑛去年花7.5萬元買了輛車，今年7月，她想換新車，那輛僅開了1萬公里的小車就賣了3.5萬元。車價一年折了一半多，他大呼吃虧。可4S店工作人員說，國內還沒有正規的二手車評估師，二手車交易只能買賣雙方議價。

　　不是新職業一公布，就能設置職業資格準入。從職業公布到真正報考需要一個過程。一個新職業出來后，需要制定職業標準，地方才能依此設置考試項目。人社部門透露，將密切跟蹤職業活動新發展、新變化，掌握新職業的工作內容、發展現狀、從業人員數量和結構、薪酬及能力要求，建立新職業發布制度，定 期發布新職業信息。

　　國家公布的職業有1481個，但有職業標準的不到1000個。除了特種行業，很多領域職業資格準入門檻不高，不少用人單位重能力輕證書。8月6日，南京市安德門民工市場，安徽阜陽打工者徐俊凱掏出廚師證登記求職，負責職業介紹的窗口經理劉翠玲說，“這證，你拿給老板看，人家用不用你，還是看你菜做得怎樣。”干了十多年職介的劉翠玲坦言，現在技術工人很缺，有些人不缺職業資格證，但動手能力不行。新職業層出不窮，但要創造更多就業機會，職業培養必須提升含金量，就業者能不能捧上新飯碗，能力是關鍵。