據了解，很多在職人員報考在職研究生，就是想升職加薪時有更多的籌碼，歸根結底就是希望能拿到更多的薪水。俗話說，男怕入錯行。其實薪水問題與行業也是很有關系的。下面介紹下2013年最有可能漲薪的行業，你是在這幾大行業中嗎?

　　第一、汽車

　　目前中國是全球發展最快的汽車市場，維持這一發展趨勢需要大量專業的技術人員，尤其在二三線城市。車企中需求量最大的崗位是生產制造、研發和銷售。

　　2013年，汽車企業在生產制造環節，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車型量產前生產啟動的高級人才等。另外，自主品牌正在尋求機會布局海外市場，因此2013年汽車行業急需海外銷售人才，尤其是具備海外銷售經驗、有戰略性眼光和國際化視野的高端營銷人才，他們將受熱捧。

　　第二、房地產和建筑業

　　雖然增速放緩，但中國地產業逐漸回暖，房地產行業的人才競爭依舊激烈，2012年房地產行業仍然“求才若渴”，但比較意外的是，人員增長的投入更多來自新業態地區和城市。房地產行業2012年實際薪酬增長率和2013年預計薪酬增長率都低于全行業。

　　房地產和建筑行業需求量最大的崗位是銷售、項目管理和工程設計。在商業地產中，商業運營方向人才也極度缺乏, 購物中心遍地開花，導致人才供應緊張，定位高端購物中心的奢侈品項目運營人才更是奇貨可居。

　　第三、廣告與傳播

　　對新技能的需求推動薪酬上升。市場營銷、公關及傳統傳播行業的員工在2013年的薪酬預計將上升5%～10%。從事數字和新媒體(包括搜索引擎優化和搜索引擎營銷)電子商務、社交媒體行業并擁有專業知識的員工，薪酬預計上升幅度高達20%。

　　第四、銀行與金融服務業

　　薪酬穩定，專業技能優勢明顯。持續的全球經濟不確定性意味著銀行與金融服務業員工的薪酬增長較為保守，約為6%～10%。業務發展經理、信貸風險管理人員和內部審計人員的需求較高，其薪酬增幅可接近10%，在二三線城市尤為明顯。

　　第五、醫療保健及生命科學業

　　業務發展，薪酬上升。醫療保健行業依然蓬勃發展，對這一類產品和服務的強勁需求推動著對經驗豐富且在各自領域有良好記錄的專業人士的招聘。因此，2013年的薪酬增幅約10%～15%，而對于跳槽的求職者而言，薪酬增幅可高達30%。

　　第六、IT及電訊業

　　薪酬穩定，機會充分，2013年IT及電訊業的薪酬預計上升10%。專業且有技能的求職者有充分的機會。市場對于建筑設計、云技術以及大數據方面的專業人才需求旺盛。由于中國是銷售中心，市場對于有良好業績記錄的銷售人才和售前人員也頗有需求。

　　第七、銷售與市場營銷

　　人才短缺造成薪酬上行壓力。以前公司表現和個人能力是薪酬計算的兩大主要因素。一群人數有限，且有能力的管理人員也就意味著高工資。員工的基本薪酬增幅為8%～12%，跳槽員工的增幅可高達25%～40%。為留住人才，雇主給予在職較短的員工任期獎金。