同等學力申碩是在職研究生報考方式之一，可以獲得國家承認的碩士學位證書，但是，很多人擔心，通過這種方式獲得的碩士學位證書無法幫助在職人士升職加薪，這是真的嗎?

　　首先，這個說法是錯誤的，每個企業在升職加薪的審核時，都會依據該職員的工作表現，其次了解到該職員的學歷學位情況，部分公司，要求升職加薪需有碩士學位。

　　而同等學力申碩可獲得國家承認的碩士學位證書，可在學位網查詢真偽，可以確定該職員的學習能力。

　　其次，我們可以從企業形式上來分析報考同等學力申碩的優勢：

　　若為事業單位從業人員工資往往都和個人職稱掛鉤，而職稱的評判標準和學歷、學位、工作年限、職場表現有很大關系。如果個人是高學位，那么評職稱需要的工作年限就少很多年。

　　以教師為例：評一級教師，有碩士學位者須在二級教師崗位任教2年以上;學士學位或者大學本科畢業學歷者須在二級教師崗位任教4年以上。

　　若為私企從業人員，這里很看重學生的個人能力，個人能力又從個人人脈、知識、學位、學歷等方面進行體現。

　　讀在職研究生，學校會盡各種可能幫大家熟悉彼此建立友誼，還有，在職研究生課程較全日制研究生課程更重視知識的實用性，所以學完在職研究生后，學生將會學到大量的前人經驗以及事物分析技巧等，當然碩士學位也必不可少。

　　因此，報考同等學力申碩對在職人士來說，有著很重要的作用，而且并不僅限于升職加薪一個作用，還可以幫助在職人士評職稱、考博士、在出國留學方面也會帶來很多的幫助。